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我已经按照法律法规提前一个月递交了辞职报告，园长已经接下了，在结束前几天和园长说了月底结束不来了，园长说不同意

劳动合同纠纷 2024-01-30 14:51 人浏览

共6位律师解答

如果园长不同意您的辞职，您可以考虑采取以下步骤：沟通协商：再次尝试与园长进行沟通，明确指出您已经按照法律程序提出辞职，并且辞职报告期限已经到期。书面记录：如果沟通无果，建议您将这些情况书面记录下来，并保存所有与辞职相关的文件和沟通记录，作为证据。劳动仲裁：如果园长坚持不同意您的辞职，并且对您产生了不利影响，您可以考虑通过劳动仲裁的途径解决问题。

钱承律师认证

2024-01-30 14:51

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根据相关法律法规，离职提前30天提出辞职报告。

张春利团队律师认证

2024-01-30 13:59

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领完本月工资直接走人

张守成律师认证

2024-01-30 14:16

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2024-01-30 13:39

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领导不批辞职报告的方法如下：
1、劳动者向公司辞工不被批准的，可以与公司协商；
2、可以向当地劳动监察大队投诉；
3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
辞职到期不结清工资的方法是什么：
1、到劳动行政部门举报；
2、可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-30 13:38

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2024-01-30 13:38

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