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正月初一到初三寒假工可以要求三倍工资吗

讨薪 2024-01-31 08:59 人浏览

共6位律师解答

劳动关系可以要求三倍工资，劳务关系能否要求就要取决于劳务合同中有没有规定，如果只是业余时间打工可能被认定为劳务关系

牛振平律师认证

2024-01-31 08:59

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您好，是可以要三倍日工资的。

肖升东律师认证

2024-01-30 15:59

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首先需要认定寒假工与用人单位时间是否为劳动关系，如果符合劳动关系则在国家法定节假日例如春节初
一、初
二、初三加班的，为三倍工资，在法定休息日则为两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-01-30 15:14

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法律分析：正月初
一、初
二、初三这三天是三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-30 15:14

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三倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。
公司拖欠员工工资怎么办
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
分为针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-01-30 15:13

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只要是劳动关系,无论什么形式的用人(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条限定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

王玉宝律师

2024-01-30 15:53