咨询详情

我想咨询下，公司不交社保怎么仲裁，去哪里仲裁

劳动纠纷 2024-02-01 18:52 人浏览

共21位律师解答

这个不能仲裁，向单位所在地劳动监察大队投诉，要求查处并责令补缴、缴纳。

张建生律师认证

2024-01-31 13:05

咨询我
您好，公司不交社保的，可以及时向社保部门投诉，要求补缴社保。

邹连香律师认证

2024-02-01 18:52

咨询我
您好，带着劳动合同去公司住所地的劳动仲裁委进行劳动仲裁。

罗书苹律师认证

2024-01-31 17:21

咨询我
我想咨询下，公司不交社保怎么仲裁，去哪里仲裁

张春利律师认证

2024-01-31 11:32

咨询我
您好，去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁

高昆伦律师认证

2024-01-31 13:37

咨询我
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

张春利团队律师认证

2024-01-31 11:26

咨询我
您好您这边可以到当地劳动局申诉的呢

石健伟律师认证

2024-01-31 11:23

咨询我
您好，现在是什么情况，工作多长时间了

百全律师认证

2024-01-31 11:25

咨询我
你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-01-31 11:22

咨询我
您好这边您可以去社保局进行投诉

李良宵律师认证

2024-01-31 11:25

咨询我
你好，公司不交社保去社保局投诉

上海阳荣律所律师认证

2024-01-31 11:41

咨询我
您好依据实际情况来判断的

汪东先律师认证

2024-01-31 11:31

咨询我
请问公司是多久没交社保？

栾明鹤律师认证

2024-01-31 11:36

咨询我
可以向劳动监察部门投诉。

张玉光律师认证

2024-01-31 12:37

咨询我
向社保监察部门投诉举报

马菊镁律师认证

2024-01-31 14:50

咨询我
可以去仲裁委申请仲裁

俞超强律师认证

2024-01-31 11:30

咨询我
公司不交社保申请仲裁能赔具体如下：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；
2、补交存在劳动关系期间的社保；
3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，劳动者可以单方面解除合同。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-31 10:56

咨询我
一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁
1、公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁需要什么材料
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3、仲裁请求和所根据的事实、理由；
4、证据和证据来源、证人姓名和住所；
5、致送单位名称。

平台特邀律师推荐

2024-01-31 10:56

咨询我
公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。
对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。
社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，因此，应当通过行政方式解决，不能通过仲裁的方式解决。
例如：劳动仲裁部门、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。
对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律快车咨询顾问

2024-01-31 10:56

咨询我
你好，可以委托律师介入帮助你维护合法权益。

诚勤律所律师
2024-01-31 11:30

咨询我
您好，可以协助您处理进行维权的

富誉团队律师
2024-01-31 11:25

咨询我