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请问三个老板合伙开店每个月工资怎么算

合伙企业 2024-02-05 07:01 人浏览

共4位律师解答

根据出资比例：如果三方都出资相同，那么可以考虑按照出资比例来分配工资。即，如果三方各出资三分之一，那么每个人可以获得三分之一的工资。根据工作量和职位：如果三方出资相同，但工作量和职位有所不同，那么可以考虑根据工作量和职位来分配工资。比如，A负责管理工作，B和C分别负责销售和采购，那么A的工资可以高于B和C，而B和C的工资可以根据其业绩和工作量来分配。统一工资标准：如果三方都是老板，出资比例和工作量都相同，那么可以考虑制定统一的工资标准。比如，每人每月5000元。根据利润分配：如果三方根据利润来决定工资，那么就需要注意在合同中明确约定。一般来说，这种方式更适用于长期合作的情况。无论采取哪种方式，都需要在合同中明确约定，并且确保公平合理。同时，还需要考虑税务问题，确保合法合规。

刘冰冰律师认证

2024-02-05 07:01

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三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-02-02 21:41

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1、三个人合伙做生意，要看你们在工商局注册的形式。
2、如果你们注册为有限责任公司，股权的分配按照你们认缴的出资额进行分配。实缴出资额不够的，以后予以补足。
3、如果是说的工资是分红，有限责任公司的分红，约定优先，否则按照实缴出资比例分红。
4、如果说的工资是工资，那么完全由你们自己决定，不得低于最低工资标准。
5、如果注册为合伙企业，合伙份额一般按协议，不然按投资额。
6、分红也是约定优先，否则按出资额；无法确定出资额，等同分配。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的。
2、公司合并、分立、转让主要财产的。
3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

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2024-02-02 21:40

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法律分析：合伙人的工资分配有合伙协议约定、合伙人协商、实缴出资比例分配和合伙人平均分配四种情况。负责管理的人员的工资报酬是合伙企业利润分配的一种方式，一般会在合伙协议中约定工资报酬数额和报酬提取方式；未约定或约定不明的，由合伙人协商；协商不成的，按实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》
第三十三条合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
第六十七条有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。

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2024-02-02 21:40

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