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山东潍坊浩信工业园没有工资标准，每天连续工作12小时以上。员工没有休息日。他们太累了，不能请假。班长经常虐待工人。

其他 2024-02-03 10:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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    2024-02-03 10:30

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  • 劳动者的合法权益受到侵犯时，应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据：《劳动合同法》
    条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    综合律师团队律师

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    2024-02-03 10:29

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  • 1、如有以下情形的，可以到劳动局咨询工资问题：
    (1)用让人单位无故拖欠劳动者工资;
    (2)用人单位支付低于当地最低工资标准的工资报酬;
    (3)用人单位不支付加班工资;
    (4)解除劳动合同后没有依法补偿劳动者的。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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    2024-02-03 10:29

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