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劳动法中拖欠员工工资怎么处理

法律快车官方整理

2021-08-06 15:25

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一些企业因为某些原因导致资金周转不过来，可能会拖欠了员工的工资。那么劳动法中拖欠员工工资怎么处理呢，接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，欢迎阅读。

劳动法中拖欠员工工资怎么处理

1、

劳动法中拖欠员工工资怎么处理

　　一些企业因为某些原因导致资金周转不过来，可能会拖欠了员工的工资。那么劳动法中拖欠员工工资怎么处理呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动法中拖欠员工工资怎么处理：
　　一. 通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。
　　...

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2、

拖欠员工工资劳动法怎么规定的

　　拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那么拖欠员工工资劳动法怎么规定的呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　拖欠员工工资劳动法怎么规定的：
　　1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　2、《劳动合同法》　第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标...

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3、

用人单位拖欠员工工资怎么处理

　　用人单位有支付员工工资的义务，如果拖欠了员工工资的话，员工可以提供劳动仲裁的方式处理。所以下面是法律快车小编为大家带来用人单位拖欠员工工资怎么处理的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
　　一、用人单位拖欠员工工资怎么处理
　　遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大...

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4、

拖欠农民工工资找谁处理

　　年末岁尾，农民工讨薪的呼声再度高涨，因讨薪导致的各种问题甚至恶性事件更是引发社会普遍关注。那么拖欠农民工工资找谁处理呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...

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5、

拖欠农民工工资的法律问题

　　拖欠农民工工资的法律问题
　　我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
　　以下是拖欠农民工工资相关知识的汇总，仅供参考。
　　◇关于拖欠农民工工资法律问题初探
　　我国拖欠农民工工资现...

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6、

个人拖欠农民工工资的处罚

　　拖欠农民工工资的民事纠纷近些年来很多，有的农民甚至因为拖欠工资而导致家破人亡。为了保护农民的合法权益，维护社会的正常秩序，国家对于拖欠农民工工资的情况进行了相关规定。那么个人拖欠农民工工资的处罚是怎样的呢？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、个人拖欠农民工工资的处罚
　　追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任，要符合三个条件：
　　1、有能力支付而不支付。
　　2、数额较大
　　3、经政府有...

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7、

拖欠工程款的法律规定

政府进行施工建造的工程款一般由财政局来进行支付，如果财政局拖欠工程款，施工单位可以向当地财政局的上一级政府提起行政复议，如果对结果不满意，可以继续向人民法院提起诉讼，当然，也可以直接向人民法院提起诉讼。以下便为您介绍财政局拖欠工程款可以起诉吗的有关问题。一、财政局拖欠工程款可以起诉吗建议采取法律手段维权，这主要涉及中华人民共和国政府采购法。该法的“采购”是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为...

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8、

员工被开除了工资怎么算

员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

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9、

无故拖欠工资如何认定

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。超过用人单位当月发放工资期限且无正当理由的，视为拖欠工资。
　　《劳动法》
　　第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第九十一条
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长...

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