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我在工厂干了四年，签了合同，但没上保险，公司每月给六百，公司马上搬迁，我是不是可以得到补偿

劳动合同纠纷 2024-02-05 10:53 人浏览

共15位律师解答

您好，可以得到补偿。公司因搬迁导致不能继续履行与你的劳动合同属于用人单位责任，应当支付补偿金。每工作一年补偿一个月工资。但前提是你不能自愿辞职，你自愿辞职的没有补偿金。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-04 13:53

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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

顾倩团队律师认证

2024-02-04 14:53

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如果工厂搬迁地点距离现地点很远的话，有可能可以得到补偿，要看具体情况；如您在公司搬迁以前以公司未缴社保为由离职、一般也可以得到补偿。

郭翠云律师认证

2024-02-04 16:49

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您好，您签的是劳动合同吗，有劳动合同不给上社保的情况可以到社保局投诉补缴或走被迫解除

王俊颖律师认证

2024-02-04 14:14

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公司的这种行为是违法的，根据法律规定，公司必须要给员工缴纳社保

李淼律师认证

2024-02-04 13:12

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可以补偿，只不过每月600也太少了吧？是兼职还是全职的？

张玉兰律师认证

2024-02-04 13:32

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您好！可以申请按工龄支付经济补偿金，补缴社保。hh

周皓律师认证

2024-02-04 13:12

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您好，未缴社保可以提被迫离职拿经济补偿金走人。

吴中律师认证

2024-02-05 10:53

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如果双方无法协商一致，可以要求补偿

徐卫东律师认证

2024-02-04 14:13

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签了合同，但没上保险，单位违法

赵江涛律师认证

2024-02-04 12:47

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未交社保可以仲裁赔偿。

冯继刚律师认证

2024-02-04 16:16

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工厂搬迁一般不需要给劳动者赔偿，但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准是劳动者在工厂每工作满一年，要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍给予赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-04 11:57

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工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律快车咨询顾问

2024-02-04 11:56

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一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下：
（1）工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同的流程是什么
解除劳动合同的流程如下：
1、向对方提出解除劳动合同。
用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；
2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；
3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；
4、离职并结算工资报酬。

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2024-02-04 11:56

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没有给上社保可以要求公司补缴社保搬迁需要看合同内容有没有约定有没有通勤补偿

王锋律师

2024-02-04 15:09