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工伤鉴定为9级，公司一直不谈赔偿的事！我应该怎么弄

工伤索赔 2024-02-09 01:51 人浏览

共6位律师解答

你好，工伤赔偿金额要根据你的停工留薪期长短、月平均工资水平、是否要求解除劳动关系等因素来进行计算。

滕德强律师认证

2024-02-09 01:51

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可以起诉已经做鉴定了吗

张宏伟律师认证

2024-02-08 12:36

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你好，可以直接申请仲裁

贵州硕业所律师认证

2024-02-08 12:14

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工伤认定后公司不赔偿的解决办法有：
1、可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-02-08 11:44

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法律分析：工伤鉴定九级的赔偿范围是：
1、可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。
2、还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。
3、工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金，为职工九个月的工资。
4、如果用人单位辞退工伤九级的职工，职工还可以获得一次性伤残就业补助金的赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2024-02-08 11:43

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工伤鉴定九级的赔偿范围是：
1、可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。
2、还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。
3、工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金，为职工九个月的工资。
4、如果用人单位辞退工伤九级的职工，职工还可以获得一次性伤残就业补助金的赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2024-02-08 11:43

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