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我们是做装修的，与老板签订合同但是老板一直在追究质量不行一直拖欠

装修纠纷 2024-02-13 11:45 人浏览

共8位律师解答

你好，很高兴为你提供法律服务。如果你认为老板拖欠装修款是不合理的，你可以采取以下措施来解决这个问题： 1. 与老板协商：与老板进行沟通，解释你的情况，并要求老板支付拖欠的装修款。你可以提出一些合理的解决方案，例如分期付款或延期付款等。 2. 寻求法律援助：如果你认为老板的行为违反了法律，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师事务所或法律援助中心，了解你的权利和可行的解决方案。 3. 向劳动监察部门投诉：如果你认为老板的行为违反了劳动法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对老板进行调查和处理，并要求老板支付拖欠的装修款。 4. 提起诉讼：如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑提起诉讼。在诉讼中，你需要提供证据证明老板拖欠了装修款，并要求老板支付拖欠的装修款和利息等费用。需要注意的是，不同的情况可能需要采取不同的措施。建议你在采取任何行动之前，先咨询专业人士的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。

刘江律师认证

2024-02-09 09:05

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根据合同的约定，支付装修款。质量问题也要根据合同的约定来确定质量问题和举证责任

徐忠律师认证

2024-02-13 11:45

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那你起诉对方，如果对方坚持质量存在问题，那对方举证

杨秋律师认证

2024-02-10 17:10

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你好，可以考虑根据合同起诉要求支付欠款

徐婕律师认证

2024-02-08 20:54

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你好，协商不成可以起诉解决。

陈键律师认证

2024-02-08 23:43

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法律分析：遇到装修公司的老板拖欠工人工资的问题，被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、装修老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-02-08 19:19

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装修公司拖欠我工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-02-08 19:19

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法律分析：遇到装修公司的老板拖欠工人工资的问题，被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料，写成表达准确的书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不起作用的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2024-02-08 19:19

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