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你好，一个月工资3200生病请四天假扣了860，合理吗

劳动合同纠纷 2024-02-08 19:45 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析：不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2024-02-08 19:45

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