潍坊劳动合同纠纷法律咨询

潍坊
劳动合同纠纷
我交了离职报告我当天可以走吗
你好，可以的，对劳动者没有限制
郭风廷
郭风廷律师
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公司想处罚员工2000元罚款，合理吗？
你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
牛振平
牛振平律师
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带薪月休一天，是除以30吗
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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员工长期工作导致胳膊受损、公司管吗
你好，如果是工伤的话，公司应当赔偿，可以进行工伤认定。
贾晓凡
贾晓凡律师
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您好我是国企职工
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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应聘外卖被签合同
要看签订的是什么合同，有无违法情况
郭风廷
郭风廷律师
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工厂上班一年，一开始签了一张劳动合同，就自己单方面的签字的，上面没有工工厂的各种信息，后面离职
你好，不管有没有合同，都不合法
郭风廷
郭风廷律师
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刚与保险公司签订了代理合同，发现与公司不存在劳动关系，不想干了怎么办
可以去劳动局申请调解或仲裁
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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你好，我想咨询下哺乳期裁员问题
你好，如果没有特别的情况，用人单位在哺乳期解除劳动关系，可能会涉嫌违法解除合同，劳动者可以主张赔偿。
邹连香
邹连香律师
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老板，个人的烘焙店不让请假，请一天扣两天的
看合同约定，工作时间符合法律规定
张有莲
张有莲律师
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公司变相裁员，把我的工作交接给别人
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
顾庭豪
顾庭豪律师
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学校实习期间能不能换别的厂实习
您好！可以和学校主管部门沟通处理。欢迎详询！
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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你好，我是2月18号提出的辞职，我应该是3月18号离职还是19号呢
您好，您应该是3月18日离开单位。
余联刚
余联刚律师
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旷离怎么扣工资
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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学校可以强制实习生加班吗
您好，任何单位均不能强制他人加班。
孙明婵
孙明婵律师
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你好，公司让全体员工签字说我敲诈勒索
这是不符合规定的，不用担心。
赵荣烈
赵荣烈律师
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从公司离职，公司让交证书补贴的费用，合理吗？我需要怎么做，仲裁还是起诉
您好，具体让您交多少费用呢
牛振平
牛振平律师
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你好员工入职10个月离职 去新单位体检检测听力下降怎样处理
你好，如果属于特殊工种，且离职时单位未给你做体检，则原单位需要承担职业病责任。
郭风廷
郭风廷律师
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医院聘用业务员拉病号属于违法吗
根据《中华人民共和国精神卫生法》规定，精神障碍的住院治疗实行自愿原则。除法律、行政法规另有规定外，任何人不得以任何理由，强迫精神障碍患者住院治疗。医院作为专业的医疗服务机构，应当遵守法律、法规的规定，提供适当的医疗服务。如果医院的行为违反了法律、法规的规定，应当承担相应的法律责任
刘冰冰
刘冰冰律师
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本人2006年进入昆山一家工厂上班，公司在张家港开了分厂，十年合同，总厂工厂不愿赔，能追讨到吗？
法律分析：当公司搬厂的时候，公司应该征求每位员工的意见，同意到迁移地工作的，继续履行劳动合同同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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公司想让我自动离职我不同意，就一个月就安排我上四天班公司这样违法吗
你好，当然违法，可以被迫离职，主张经济补偿金
郭风廷
郭风廷律师
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你好意外怀孕不想要，有没有带薪休假待遇啊，单位给拿着保险
你好，有的，具体要看几个月流产，会有流产假。
郭风廷
郭风廷律师
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您好，是劳动纠纷的案子，原经营者已经变更了新经营者，请问新经营者需要承担债务纠纷不
您好，如果公司名称发生了变更，变更后的公司仍需要向劳动者支付劳动报酬。
邹连香
邹连香律师
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我的孩子在鲁润教育机构因为私自外出学校给予开除这样合法吗 律师
结合学校制度确定
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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后告诉我答辩没过不给予转正，因考虑到过年找工作不好找就答应了被忽悠签了一个协商说明，请问还有机会找公司嘛
如果你签署了同意降职降薪的材料的话，对你这边是不利的，就比较被动了。
贾晓凡
贾晓凡律师
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公司被员工告
具体是因为啥事被起诉的
王玉兰
王玉兰律师
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你好，一个月工资3200生病请四天假扣了860，合理吗
法律分析：不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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公司法拍新公司接手我们员工有啥赔赏吗？
您好，是否要求你们重新签订劳动合同？
牛振平
牛振平律师
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淘宝代运营公司注销了能追回损失？
你好，协商不成可以起诉处理
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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补习班被举报，里面的全职老师会受牵连吗
里面的全职老师会受牵连
张守成
张守成律师
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单位花钱给办的叉车证，离职了单位不给证怎么办
这种情况，公司是违法的，你可向公司所在劳动部门起诉，劳动执法部门会为你要回叉车证的。法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十五条特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员应当接受从业所在地考核发证机关的监督管理。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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劳动合同一年签二次属于合法吗？
您好，劳动法并未规定劳动合同签订期限，但如果公司与员工已经连续签订了两次一年期的合同,决定续签时如果劳动者没有严重的过错或者不能胜任工作等情形的,需要签订无固定期限劳动合同
牛振平
牛振平律师
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感觉不合适，当天提离职，然后他说提前三天提离职，然后他给我记旷工，而且要求我进行赔偿，违法吗？
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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单位因没有岗位要求我休病假，合理吗？
您好，单位没有合理理由的话是违法的，可以依法维护自己的权益。
王晓芸
王晓芸律师
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老板听说我要结婚也没直接说辞退我，而是给我转岗位，（岗位是现在没有成立的一个岗位）想让我自己提出离职
你好，公司给你转岗的话，薪资有变化的吗？
贾晓凡
贾晓凡律师
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面试通过了 公司让去上班 但第二天突然不让去了
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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产假工资与哺乳工资有什么区别
产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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试用期三天，被辞退不给工资合法吗
劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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你好我是一名在校大学生，找了个兼职拍公交车站牌赚钱，请问违法吗？
报警处理为好，提供相关线索，下次注意
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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和公司劳动纠纷问题
您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我在单位试用期刚两个月，被告知不符合录用条件，解除合同，后又通知我回去继续上班
你好，那你具体想问什么问题呢？
贾晓凡
贾晓凡律师
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中介以合同未到期扣工资
您好，请问具体扣多少工资呢
牛振平
牛振平律师
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已在公司离职，公司不把就业登记表和解除劳动合同证明给我，该怎么办
您好！您可以申请劳动仲裁。
王玉兰
王玉兰律师
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对于公司强制员工轮休的问题
你好，可以详细说明一下
杨云宝
杨云宝律师
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公司用了我一个星期不用我了但是我还拿着公司1000元需要归还吗还犯法吗
你好，申请劳动仲裁，依法维权
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工作12天，单位说只发80％工资合理吗？
《劳动法》规定工作时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但如果有特殊情况的，在单位与工会、劳动者协商达成一致后，每天至多可安排劳动者加一小时的班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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过敏可以直接离职吗
你好，离职申请问题法律上并没有特别规定，建议你和单位直接谈
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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单位内部规定在编人员三年内请病假累计达到20天就取消职称晋升资格合法吗
不合理，这种规章制度没有法律依据
李淼
李淼律师
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我从江苏调到山东后，一直没人通知我签合同，现在我打算不做了，能不能申请赔偿
可以申请劳动仲裁
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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提前下通知卖不出去货要自己买出来不买从工资里扣 违法吗
您好这种情况是不合法的
牛振平
牛振平律师
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冬季单位不供暖违反劳动合同了吗
违反劳动合同的情形如下：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。劳动者违反劳动合同的情形有：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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微信联系以协助评选高级工程师为理由，然后微信转账给了一个公司，现在这个公司注销了，怎么起诉
你好，建议尽快报警
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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没签订劳动合同无偿加班
法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我现在满17周岁未满18周岁我想今天打离职今天走可以吗
员工未满18岁，想解除劳动合同是可以的。员工可以在与公司协商一致后解除合同；或者提前三十日以书面通知的形式来解除合同。如果公司具有拖欠工资等情形的，员工还可以行使单方面的合同解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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正常离职后被企业拉进黑名单怎么办
法律分析：被公司拉黑或放进人力部的黑名单，一般是因为该人的某些行为不符合公司要求或态度不佳等。一般是指被放进公司人力部黑名单，其后果则是不会再聘用或回聘该员工。若是企业与企业之间的，则后果是不会再进行相关的合作等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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就是打离职提前一个月 那剩下的天数老板说按旷工算 我为什么提前走也是因为我手中没钱 他不同意
提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我公司只和我签了劳务合同，不给签劳动合同， 这种情况违法吗
不可以，公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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学校强制实习占用我的备考时间
你好，建议与学校协商处理
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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试用期解除劳动合同有补偿吗?
你好，这个还要看解除劳动合同的原因是什么？
贾晓凡
贾晓凡律师
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我是下班途中出了车祸 没签劳动合同具体流程是怎样的
你好，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。
贾晓凡
贾晓凡律师
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