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我想问蜜雪冰城初1到初4给双倍工资是合理的吗

讨薪 2024-02-18 15:35 人浏览
共3位律师解答
  • 双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 法律分析:双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算,包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。
    法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算,包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。
    法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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