咨询详情

劳动内容纠纷

劳动合同纠纷 2024-02-23 19:52 人浏览

共11位律师解答

你好劳动纠纷可去当地劳动仲裁机关处理，也可去法院进行诉讼

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-19 11:26

咨询我
你好，具体是什么争议，经济补偿金、违法解除？

吕金律师认证

2024-02-23 19:52

咨询我
你好，可以说下具体情况，我们帮你分析处理

上海富誉律所律师认证

2024-02-19 11:25

咨询我
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

沈阳中盾律所律师认证

2024-02-19 11:47

咨询我
签订劳动合同了吗？可电帮你研究下

张俊杰律师认证

2024-02-19 13:23

咨询我
您好可就劳动纠纷事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-02-19 11:31

咨询我
您好，您遇到什么法律问题了？

王晓芸律师认证

2024-02-19 11:26

咨询我
法律分析：要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同。预防劳动纠纷不是单靠某一部门或个人就能完成的，而是需要诸多部门和个人的共同努力、协作和配合。预防劳动争议要依法进行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

平台法律顾问团队官方

2024-02-19 11:18

咨询我
申请劳动关系认定应当向劳动争议仲裁委员会提出，劳动关系认定申请书内容包括：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求（用人单位与劳动者存在劳动关系）；事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所（其他劳动者证言、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等）。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2024-02-19 11:18

咨询我
法律分析：工作内容属于劳动合同的必备条款，工作内容不明确可以要求公司协商补充或重新签订。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-19 11:18

咨询我
可以向劳动监察部门进行投诉。

王强律师

2024-02-19 11:25