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您好，我们公司缴纳的社保是按照最低标准缴纳的，如果我主动离职，有权利要求公司按照工资标准给我补缴吗

其他 2024-02-20 10:54 人浏览
共5位律师解答
  • 对于公司按照最低标准缴纳社保的问题，首先需要了解当地的社保政策和法规。在大多数地区，公司应该按照员工的实际工资缴纳社保费用，而不是按照最低标准缴纳。因此，如果您认为公司没有按照您的实际工资缴纳社保，您可能有权要求公司给您补缴。 然而，要注意的是，要求公司补缴社保需要有一定的证据支持。您应该保留好您的工资单、劳动合同等证明您工资水平的文件。如果您能够提供这些证据，您可以向公司提出要求补缴社保的申请。 另外，如果您主动离职，您是否有权利要求公司给您补缴社保也需要根据当地的法规和政策来判断。在某些情况下，您可能需要在离职前向公司提出补缴申请，否则您可能无法要求公司在离职后给您补缴。 总之，如果您认为公司没有按照您的实际工资缴纳社保，您应该首先了解当地的法规和政策，并准备好相关证据来支持您的要求。如果您需要更详细的帮助和建议，请咨询当地的劳动监察部门或律师。
    晋毅峰律师

    晋毅峰律师认证

    2024-02-20 10:45

     咨询我
  • 您好，如您情况描述，可以要求公司按照实际工资标准缴纳社保解决，可以要求补缴的。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-02-20 10:54

     咨询我

  • 在普遍的情况下，私人公司交纳社保都是按照最低基数来交纳社保的，而不是按工资实缴，所以说一般情况下还是按照的是最低的基数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-20 10:32

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  • 法律分析：
    （1）补交存在劳动关系期间的社保。
    （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
    （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-02-20 10:32

     咨询我
  • 法律分析：
    （1）补交存在劳动关系期间的社保。
    （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
    （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-20 10:32

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