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你好，休完产假后离职，需要退还假期期间的工资和保险费用吗

劳动合同纠纷 2024-02-20 16:14 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，不用。产假期间用人单位有法定义务给上保险，同时工资和生育津贴肯定可以领一个。但离职需要提前一个月告知用人单位，没有提前告知的，要经过用人单位同意才能离职。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2024-02-20 16:14

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  • 您好，这个工资和保险费不用退的哦。
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-02-20 15:03

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  • 休产假期间有工资的，参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付，用人单位不能降低职工产假期间的工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-20 14:52

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  • 休产假期间工资如下：
    1、产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴；
    2、对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取到由用人单位支付的资金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-20 14:52

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  • 法律分析：休产假期间有工资的，参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付，用人单位不能降低职工产假期间的工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    2024-02-20 14:52

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