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写了离职单是一个月，然后时间没到，提前辞退，然后带薪年假也不给，该怎么申请赔偿

无故辞退 2024-02-22 11:51 人浏览

共15位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

陈美娟律师认证

2024-02-21 14:11

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您好，可以和用人单位去协商沟通申请赔偿

王莉律师认证

2024-02-22 11:51

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你好，签订了劳动合同了吗，申请劳动仲裁

天习律所律师认证

2024-02-21 14:34

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2024-02-21 14:09

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你好，请问你总共上班了多久呢

冯浩全律师认证

2024-02-22 11:02

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不合理的，可以去申请仲裁的

天习团队律师认证

2024-02-21 14:06

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你好，可以先和公司协商一下

吴昭燕律师认证

2024-02-21 14:21

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你好，具体详细情况是怎样

杨永律师认证

2024-02-21 14:31

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你好，可以申请劳动仲裁E

揭志文律师认证

2024-02-21 14:32

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你好，可以按辞退赔偿G

卢祖宁律师认证

2024-02-21 14:28

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劳动者被用人单位辞退后，用人单位应该支付给劳动者工资，并且需要一次性结清。违法辞退的，还应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-02-21 13:36

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辞退赔偿，十五天内到账。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-02-21 13:36

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辞退赔偿，十五天内到账。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-21 13:35

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下午好，这个情况劳动局反映情况调解

恒睿团队律师

2024-02-21 14:18
可以先协商看一下具体情况

唐海燕律师

2024-02-21 14:05