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你好，请问我在公司宿舍摔伤了怎么处理？

工伤索赔 2024-02-23 14:25 人浏览
共5位律师解答
  • 如果您在公司宿舍摔伤了，以下是一些建议，以便您了解如何处理这种情况： 立即寻求医疗帮助：首先，确保您的身体健康和安全是最重要的。如果伤势严重，请立即拨打急救电话或前往医院就诊。如果伤势较轻，您也应该尽快寻求医疗帮助，以确保伤口得到妥善处理。 报告给雇主：一旦您得到了医疗帮助，您应该尽快将此事报告给您的雇主。他们可能需要了解事故的具体情况，以便采取适当的措施，例如调查事故原因、提供必要的支持等。 了解公司政策：不同的公司可能有不同的政策和程序来处理员工在工作场所外受伤的情况。您应该了解您所在公司的相关政策，以便知道您需要采取哪些步骤来获得必要的支持和赔偿。 寻求法律帮助：如果您认为您的伤势是由于公司宿舍的安全隐患导致的，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和法律途径，以便采取适当的行动。
    晋毅峰律师

    晋毅峰律师认证

    2024-02-23 14:25

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  • 你好！公司宿舍摔伤是什么时间点摔伤的
    厚章律师事务所律师

    厚章律师事务所律师认证

    2024-02-23 09:36

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  • 要看具体是什么意外事故才能回答你
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-22 10:03

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  • 具体情况是什么样的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-22 10:03

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  • 法律分析：
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-22 10:02

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