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想问下社保没有缴纳的情况，断缴，公司又几个月没有移出来，公司到时候是不是能随时移除参保人

社会保险 2024-02-22 14:33 人浏览

共9位律师解答

你好，请问是公司一开始就没给你们交社保吗

冯浩全律师认证

2024-02-22 11:07

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你好，参保人可以随时调整的G

卢祖宁律师认证

2024-02-22 11:05

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你好公司正常经营才可以

揭志文律师认证

2024-02-22 10:54

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你好，看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2024-02-22 14:33

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公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定,用人单位未及时缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职,而不用做到提前一个月,因为是单位违法在先。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台法律顾问团队官方

2024-02-22 10:41

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您好，建议协商处理

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-22 10:41

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用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二）未及时足额支付劳动报酬的；
(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-02-22 10:41

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让我们澄清一下关于社保缴纳的一些基本概念。在中国，社会保险是由雇主和员工共同缴纳的，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

恒睿团队律师

2024-02-22 10:47
你好，视情况而定，不同的情况，结果不同

郑华律师

2024-02-22 10:46