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我在河南驻马店工作，因为工作原因不想干了，然后跟厨师长说了，又干了15天后回家，然后自动离职了，我得工资也没有给我，我问他要他说让我回去办离职，可是我回去，他们就说等我回去在给我，我这个工资还能要回来吗

讨薪 2024-02-22 12:25 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-02-22 12:25

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  • 法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台特邀律师律师

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    2024-02-22 12:24

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  • 法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。
    用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
    （一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
    （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
    （三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
    （四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
    第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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    法律快车咨询顾问

    2024-02-22 12:23

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