共3位律师解答
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法律分析：职工可以先与公司协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门、住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《住房公积金管理条例》第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县(市)不设立住房公积金管理中心。
前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县(市)设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《中华人民共和国调解法》
第二条 本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 -
工地干活的钱老板不给的，那么劳动者可以到当地的劳动监察机关投诉。在工地干活属于职工的劳动行为，老板不给工钱与员工引起的纠纷属于劳动纠纷，对于劳动纠纷，职工可以先与老板进行协商。
协商不成的，可以到当地的劳动监察机关投诉。投诉后，由劳动监察机关责令老板支付工资，也可以直接申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠 劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
法律分析：工地干活的钱老板不给的，那么劳动者可以到当地的劳动监察机关投诉。在工地干活属于职工的劳动行为，老板不给工钱与员工引起的纠纷属于劳动纠纷，对于劳动纠纷，职工可以先与老板进行协商。
协商不成的，可以到当地的劳动监察机关投诉。投诉后，由劳动监察机关责令老板支付工资，也可以直接申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠 劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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