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我们在动高实业公司某某站工作，并沒有签劳动合同书，一天早班12个钟头，一天夜班13个钟头，上二天休一天，歇息当日要学习培训，自己休假没来，负责人就说旷职扣三天薪水，那样有效吗？也有国家法定假日不歇息都没有加班费，我该怎么做？

讨薪 2024-02-22 17:44 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果加班，可以要求用人单位支付加班费。搜集证据，申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-22 17:44

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  • 请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2024-02-22 17:43

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  • 法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-02-22 17:43

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