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我98年3月进入一家股份制企业工作至今,从基层一名普通员工开始做起，到数据员、班长、最后担任部门长,但从09年11月起企业嫌我年龄大了（我今年52岁）为了逼我自己辞职，工资从每月3000多降到每月1000元（扣去社保后）,而且还把我派到某某口岸（我家住在某某市），且没有其他任何福利待遇（包括电话费、探亲路费等｝,我找了领导多次同时也找了当地劳动仲裁机构也没有解决,很显然公司是钻了法律的空子,公司和我也签了合同已经到期，但没有续签，也没有辞退我，就是让我自动离职，我现该怎么办?有什么法律条文可以帮助我?

无故辞退 2024-02-22 18:57 人浏览
共2位律师解答

  • 1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。
    2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。
    3、根据法律依据：《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-22 18:57

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  • 法律分析：首先去单位内找工会或员工代表与单位沟通处理，无法解决找劳动局帮你调解，无法调解，可以向劳动仲裁委劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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    2024-02-22 18:57

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