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某某事业单位辞职

劳动合同纠纷 2024-02-22 22:40 人浏览

共3位律师解答

法律分析：
(一)事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。
1、辞职：辞职是指事业单位工作人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离人事关系，故辞职是事业单位工作人员的个人权利。
2、辞退：辞退是指事业单位因法定事由，经法定程序事业单位主动解除与工作人员之间的人事关系，故辞退工作人员是事业单位的一项人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员、管理人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三条管理的工作人员之间发生的人事争议；
(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。
1、辞职：辞职是指事业单位工作人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离人事关系，故辞职是事业单位工作人员的个人权利。
2、辞退：辞退是指事业单位因法定事由，经法定程序事业单位主动解除与工作人员之间的人事关系，故辞退工作人员是事业单位的一项人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员、管理人员。

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2024-02-22 22:40

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向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。
所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
扩展资料：法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第二条　本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条　辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条　所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
参考资料来源：
百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定

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2024-02-22 22:40

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员工辞职的流程：
1、员工向用人单位提出辞职申请；
2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致；
3、通知工会；
4、办理工作交接；
5、结算薪资和经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-02-22 22:39

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