乌鲁木齐劳动合同纠纷法律咨询

乌鲁木齐
劳动合同纠纷
单位在入职时没告知我工资包含五险，要求单位缴纳时单位要求个人从工资里扣合法吗
具体看劳动合同的约定，单位应当依法缴纳社保
赵增强
赵增强律师
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我已经写上辞职报告给了，如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金可以直接辞职走吗？
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金，可以直接辞职走吗？
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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在超市上班，五一没有休假，家里有事也不批假怎么办
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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您好我想问一下合作协议，老板不让五一请假违法吗
法定节假日如果不发加班工资或强迫劳动可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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劳动合同没有到期情况下公司可以随便改合同吗
必须双方协商一致更改，否则可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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厂子罚款员工两千块钱违法嘛
如果随意扣工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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校招入职邮储银行是在报道时签合同还是在六个月试用期满了签合同
可以申请劳动仲裁的
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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厂里合同上是八小时制 现在实际明天上班12小时 这样合理吗？
如果有强迫劳动或者是拖欠加班工资可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我是怀孕9周检查出来瘢痕妊娠，现单位以国家规定产假为15天为由，15天后的按事假来算
如果有医院的关于病假诊断证明，可以依法请病假
赵增强
赵增强律师
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三月份的时候干了17天离职了 公司说没有打离职报告就辞职的话要扣15天的工资 只发两天工资合理吗
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我是爆破公司出资培训的爆破员。如果离职会付多少违的金？
如果没有签订培训服务协议，不用承担责任
赵增强
赵增强律师
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公司延期我的试用期，加班费未按国家规定发放足额。
试用期如果已约定不能违反，拖欠加班工资等都可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在学校记到严重警告，毕业后在国企就业会有影响吗？
你好，一般入职是需要个人档案，一般情况下对国企就业没有影响。
李志娟
李志娟律师
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一个超市员工看管的商品过期了，公司让他自己买单，这个是可以的吗？
履行职务行为，由公司承担责任
赵增强
赵增强律师
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大专班主任因为学生调皮有权利向学院申请学生换班吗
你好：向教育局投诉解决
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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公司今天发2023的年终奖。每年都是三千，今年说请假30天扣去年终奖，我请假七天。这样做合适吗
具体看公司是否有相应的绩效管理制度
赵增强
赵增强律师
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请问米东区北沙窝劳动纠纷属于哪个受理
你好，根据的国家的相关规定。一般来说，如果在劳动和工作中出现了劳动纠纷，那么一般来说，是要去找当地的劳动局进行处理的。或者也可以到当地的仲裁机构提请相关的劳动仲裁，这都是比较合理地处理劳动纠纷的办法的
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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美团骑手被扣钱合法吗样申诉劳动
如果证明单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁。或者向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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离职想急走可以嘛
具体看是否有培训服务协议，用人单位是否有违反劳动合同法
赵增强
赵增强律师
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我是一家保险公司的保险代理人。公司要求推销员在周六和周日工作。如果他不去上班，这合法吗？
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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一月工资4200迟到扣540合理嘛
具体看公司是否有合法的规章制度，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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事业编辞职该如何解决
向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。扩展资料：法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。参考资料来源：百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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你好 我想请问一下 旷工半天扣一天和当天的工资 合法吗
具体看企业的规章制度是否合法有效。是否向劳动者公示
赵增强
赵增强律师
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老板直接让员工辞职，怎么办？
法律分析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内辞职肯定要支付违约金，但法律从来没有规定过员工辞职，必须经过老板的批准。员工在辞职的时候不需要得到老板的批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立了劳动关系后，劳动者想要辞职的情况下，只需要提前30天通知用人单位即可，员工履行的是通知义务，而不是要得到老板的同意才能辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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寒假结的婚 开学了想休婚假 学校不给批 这种情况能不能休婚假
你好，学校不是用人单位，不存在婚假的问题。
李志娟
李志娟律师
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我是外资企业医药公司驻乌鲁木齐的销售代表，继续签订3次劳动合同，劳动合同中没有说因业绩不符合标准而解除合同
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我和我在乌鲁木齐的私人老板一起工作了两个多月没有合同，现在我正在做。
私人老板没签劳动合同，如果还不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以，暂时不需要进行赔偿。如果超过一个月，则需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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以前在试用期间被公司开除的理由是我写的复印件不符合要求，几天后他们用我的复印件出杂志，工作期间没有和我签订劳动合同
法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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这个公司注册地在乌鲁木齐，现在公司拖欠我2017年度绩效工资五万元，可否现在我要求公司支付我未签订合同期双倍工资和拖欠工资25%的经济补偿金。
法律分析：1.如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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单位均不同意，但上级主管单位却又不同意了，请问我这种情况可以通过仲裁辞职吗
法律分析：可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
凉山州法律问答顾问
凉山州法律问答顾问律师
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乌鲁木齐市产假规定158天，能自身休够158天吗
可以向工会反映解决
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我之前在乌鲁木齐市工作后来工作转移到阿克苏地区我，算不算之前的单位没有任何劳动关系啊，算不算终止劳动关系啊（是事业单位编制）
原单位没有解除或终止劳动关系的，可以要求原单位立即办理解除或者终止劳动关系的手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。出具该证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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丈夫上年离职去乌鲁木齐市自主创业。我能有探亲假吗？
法律分析：现在外出打工的人是越来越多了，而这个时候长期与家人分居两地也不是办法，因而国家就规定了探亲假。即对于符合条件规定的职工，单位需要给予其探亲假，允许其回家探望自己的父母、妻儿。法律依据：《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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持续在一家企业工作中了五年，那麼由于不承揽该地域了，与本人消除工作合谋，是不是有赔偿?怎么计算?
你好，建议提起劳动仲裁
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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是否可以主张双倍赔偿，需要准备什么样的证据，是否有案例
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动保护法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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乌鲁木齐事业单位人辞职
【法律分析】离职申请单。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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乌鲁木齐事业单位辞职领导不签字
劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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签了合同。合同内容很多，但没有任何关于工资的内容。我去的话合同有效吗？刚才我付了钱也没能把照片发给你
如果合同具备下列要件的，合同拍照有效：1、合同的当事人具有缔约能力的；2、意思表示真实，当事人之间协商一致的；3、合同内容不违法、不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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我是消防监控员?结果凌晨6点检查的来?然后说严重违法公司规定?把我开除?并罚款?本月工资2600?这是合法吗
你好，可以起诉来解决
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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我在乌鲁木齐工作，是不是必须要跟我签订劳务合同，给我交五险一金
建议向劳动局投诉
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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乌鲁木齐工伤假标准是什么
法律分析：工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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一开始说无需写离职报告，已过一段时间她说务必要写也要等一个月才可以走，不许休假不许走旷职还发款
你好，可以向劳动局投诉举报
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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是否取消了从业资格证和营运证？
货车营运证2021年新规定：取消了总质量4、5吨及以下普通货运车辆道路运输证和驾驶员从业资格证，对于一部分货车司机来说，显然得到了暂时的摆脱，不过现在环境对于蓝牌轻卡的政策并不友好。需要注意，取消道路运输证和从业资格证仅有总质量4、5吨及以下普通货运车辆。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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离职半年了，医院一直拖着不给办理离职手续。
一、医院不同意辞职可以直接离职么1、医院不同意辞职不可以直接离职。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同到期可以直接离职吗合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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承包商也没有给我们签劳动合同。这不是诈骗吗？我想找一位能帮我在乌鲁木齐提供法律援助的律师。
你好，请问您是什么案情
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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乌鲁木齐事业单位辞职
法律分析：(一)事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。1、辞职：辞职是指事业单位工作人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离人事关系，故辞职是事业单位工作人员的个人权利。2、辞退：辞退是指事业单位因法定事由，经法定程序事业单位主动解除与工作人员之间的人事关系，故辞退工作人员是事业单位的一项人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员、管理人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三条管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。1、辞职：辞职是指事业单位工作人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离人事关系，故辞职是事业单位工作人员的个人权利。2、辞退：辞退是指事业单位因法定事由，经法定程序事业单位主动解除与工作人员之间的人事关系，故辞退工作人员是事业单位的一项人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员、管理人员。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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我在乌鲁木齐跑货车的呢！像这样的劳动局能不能解决，找公司要不给换钱
你好，可以向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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新疆乌鲁木齐二婚婚假可以享受多少天
一、二婚婚假多少天1、二婚婚假一般有3天，具体要有以下要求：（1）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假；（6）婚假期间工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。二、二婚办理结婚带什么证件二婚办理结婚带以下证件：1、男女双方的身份证；2、户口本；3、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明；4、双方近期半身免冠合影照片。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我怀孕29周孩子胎心停止，做了引产，产假能休息多久
如果医生有开病假单，可以请病假
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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现在他说我一年做的还不够，我该怎么办？我可以在劳动局向他投诉吗？我能拿回钱吗？
你好，可以申请劳动仲裁
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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我在乌鲁木齐开了一辆卡车！像这样的劳动局能解决这个问题，找到一家公司或是换钱吗
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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提前30天递交得申请书，但到时间了不给我办离职手续，像这种情况怎么办。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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今天4月4日湖北省在深圳工作，能去吗
你好，需要结合当地政府的规定
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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在乌鲁木齐工作一学期，怀孕了，我做的化学实验员学校不给换工作，让我辞职
怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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因本人缘故不想上班。假如领导干部不同意我离职，一月后就视作和企业消除人事关系了？
结合单位的规章制度确定
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在一家私企工作，因结婚休息没有按时给老总请假，没有欠劳务合同，而且乌鲁木齐的大龄青年婚假是23天
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我在此期间多次提出辞职，但上级主管单位不同意，我签署的事业单位聘用合同规定，我可以通过仲裁辞职吗
1、一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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我在乌鲁木齐和XX局的小上司打工。上司不退房，说没钱等几天，我们没有合同，我们怎么办？
工地没签合同干完工程不给钱的处理方式是，首先可以进行催告；催告后仍不给的，可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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我的劳动合同地点是乌鲁木齐，搬迁，距离我家，协商不一致，能否得到赔偿。
1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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