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你好，我是第三方公司委派于现工作单位，在此期间受了工伤，现在第三方公司需要解除合同，我该怎么拿一次性就业补助金？

工伤索赔 2024-02-24 04:04 人浏览

共9位律师解答

您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

吴健弘律师认证

2024-02-24 04:04

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您好，解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同,

朱卓律师认证

2024-02-23 10:48

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你这个首先是要把工伤给认定下来。

贾正雨律师认证

2024-02-23 12:33

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赔偿协商不了在劳动局申请仲裁的

孔德律师团队律师认证

2024-02-23 12:04

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你好请问下具体情况如何的了

中凯杭州分所律师认证

2024-02-23 09:37

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工伤职工如果是主动提出离职是不能得到经济补偿金的。
如果有达到伤残，离职后公司是需要支付一次性就业补助金。
望采纳

平台特邀律师推荐

2024-02-23 08:52

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工伤后，若是工伤职工因个人原因提出解除劳动关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金；若是用人单位违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律快车咨询顾问

2024-02-23 08:52

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如果购买了社保，由社保支付一次性伤残和一次性医疗。一次性就业补助金应当是用人单位支付，你在解除劳动合同时，应当要求对方支付。如果对方拒绝，可以提起劳动仲裁，要求派遣公司支付

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-23 08:52

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你好，视情况而定，不同的情况，结果不同

郑华律师

2024-02-23 10:06