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单位要修改绩效，新增加了工作任务，且完不成会相应的扣绩效工作。单位法务说，因为原绩效里有“上级领导交办的其他工作”，把新增加的工作任务列在其后，可不公示、不需要我签字确认。我想问这种做法是否合法。

劳动合同纠纷 2024-02-28 21:26 人浏览

共12位律师解答

根据中国《劳动合同法》和相关规定，单位修改员工的绩效考核制度应当遵循公平、公正、合理的原则，同时应当保障员工的知情权和参与权。因此，对于您所描述的情况，单位新增加的工作任务并制定相应的绩效考核标准，应当遵循以下原则：公示原则：单位应当将新增的工作任务及相应的绩效考核标准公示，以确保员工能够了解并知晓相关内容。如果单位未进行公示，员工可能无法充分了解新制度的具体内容，从而影响其知情权和参与权。协商原则：单位在修改绩效考核制度时，应当与员工进行协商，听取员工的意见和建议。如果单位未经员工同意擅自修改制度，可能会损害员工的合法权益。书面确认原则：对于涉及员工切身利益的绩效考核制度修改，单位应当与员工进行书面确认，以确保员工对新制度的理解和认同。如果单位仅将新制度列在原有制度之后，而未与员工进行书面确认，可能会引发争议。综上所述，虽然原有绩效考核制度中存在“上级领导交办的其他工作”这一条款，但单位在新增工作任务并制定相应的绩效考核标准时，仍然应当遵循公示、协商和书面确认等原则。因此，建议您与单位法务或人力资源部门沟通，要求单位对新制度进行公示，并与员工进行协商和书面确认。如果单位拒绝履行相关义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

刘冰冰律师认证

2024-02-24 06:53

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您好，看你劳动合同中约定的工资组成部分。如果没有按照劳动合同给够，属于违法行为，你可以要求用人单位支付工资。如果合同中没写，属于用人单位自愿发放工资以外的福利的，那么他们可以调整规则。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-23 15:47

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完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。

张玉兰律师认证

2024-02-23 14:12

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-02-23 19:54

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不合法，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-02-23 11:50

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您好，需要看您合同和单位规章制度内的具体情况

王俊颖律师认证

2024-02-23 13:49

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您好，可就绩效工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-02-25 12:20

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你好，可以问进行解答的

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-28 21:26

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用人单位无正当理由扣绩效是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

平台法律顾问团队官方

2024-02-23 11:11

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一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，否则员工可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-23 11:10

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

平台特邀律师推荐

2024-02-23 11:10

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肯定是不合法的修改合同内容需要和员工协商一致

王锋律师

2024-02-23 13:23