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在单位上王班期间突发疾病，家属来照顾应对家属是否有补助

工伤索赔 2024-02-23 16:52 人浏览

共8位律师解答

一般情况下，如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可能被认定为工伤。如果员工被认定为工伤，那么在治疗期间，员工本人可以享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。至于家属照顾员工的补助问题，通常情况下，家属并没有直接从工伤保险中获得补助的权利。然而，有些单位可能会根据自身的福利政策和员工手册，为员工家属提供一定的便利或补助，比如提供住宿、交通费用补贴等。这种补助通常是由单位自行决定并执行的，并非法律强制性规定。如果单位有此类补助政策，家属可以根据单位的指引申请相应的补助。如果没有明确政策，家属可以与单位协商，看是否有可能得到某种形式的帮助或补偿。此外，如果员工的状况严重到需要长期护理，家属可能需要考虑申请家庭照护假或探亲假等相关假期，这些假期可能根据国家和地方的法律规定以及单位的具体政策有所不同。在申请这些假期时，家属可能需要根据相关规定办理手续，并了解假期期间的工资待遇情况。

钱承律师认证

2024-02-23 16:18

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如果员工在单位上班期间突发疾病，家属来照顾是否享有补助需要具体情况具体分析。如果符合工伤认定条件并经过认定为工伤，家属可以享受相关补助。如果不符合工伤认定条件，则无法享受补助。详情可以咨询当地社保局或劳动保障部门了解更具体的情况。

李丹律师认证

2024-02-23 15:35

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如果是工伤认定下来的话，可以有护理费

韩佩霞律师认证

2024-02-23 16:52

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你好，你需要咨询工伤问题是吗?

李良宵律师认证

2024-02-23 14:39

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你好，具体情况可以说一下，

李迎律师认证

2024-02-23 15:17

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法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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