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我病假两年到期不能上班。我该怎么做才能拿到赔偿

劳动合同纠纷 2024-02-23 22:31 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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    2024-02-23 22:31

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  • 法律分析：病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。
    病假期间工资：底薪病假系数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予相应的医疗期。
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    2024-02-23 22:30

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  • 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
    一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
    二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
    （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
    （二）工作年限满十年的，工资照发。
    三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
    （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
    （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
    （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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    2024-02-23 22:30

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