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你好！我之前在某某市工作后来工作转移到某某地区我，现在我算不算之前的单位没有任何劳动关系啊，算不算终止劳动关系啊（是事业单位编制）

劳动合同纠纷 2024-02-24 06:37 人浏览
共3位律师解答
  • 原单位没有解除或终止劳动关系的，可以要求原单位立即办理解除或者终止劳动关系的手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。出具该证明是用人单位的法定义务。
    根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-24 06:37

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  • 1、如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。
    2、如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。
    （1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。
    （2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    平台特邀律师律师

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    2024-02-24 06:36

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  • 劳动关系由单位所在地或劳动合同履行地确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动人事争议确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用仲裁委员会确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用申请劳动仲裁确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：
    1.因确认劳动关系发生的争议；
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    6.法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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    2024-02-24 06:36

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