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老板未经员工同意，私自安装摄像头监视员工，违法吗

劳动合同纠纷 2024-02-25 16:38 人浏览

共5位律师解答

老板未经员工同意，私自安装摄像头监视员工，这种行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息保护权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。如果老板未经员工同意，私自安装摄像头监视员工，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求老板拆除摄像头，并赔偿员工的损失。如果老板拒绝拆除摄像头，员工可以向当地的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

刘江律师认证

2024-02-24 23:49

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你好，是公共工作区域，不是私密空间？

徐婕律师认证

2024-02-25 16:38

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公司装摄像头监视员工是否违法，需要视情况而定：
1、如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方；
2、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，否则就视为违法。
侵犯他人隐私的构成要件是什么：
1、是不违反法律和道德的，即合法性要件；
2、是应与公共利益无关的，即个私性要件；
3、是当事人不愿告诉别人或别人不采用窥视、窃取、偷听、刺探等手段根本无法知晓的情事，即秘密性要件；
4、是主体和空间的特定性，即特定性要件。
：《中华人民共和国民法典》第一百一十条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

法律快车咨询顾问

2024-02-24 23:27

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法律分析：是合法的，虽然让人感觉别扭，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。原因有：
1、首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。
2、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。但是在公共地方安装摄像头还是有些限制的：
1、安装必须公示告知相关人；
2、安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。
3、不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。
4、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
5、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

平台特邀律师推荐

2024-02-24 23:26

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法律分析：不一定违法。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

平台法律顾问团队官方

2024-02-24 23:26

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