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，女性，在工厂工作十四年，今年五十四岁，工厂不开了，说超过了五十岁是没有补偿金的

工伤索赔 2024-02-27 08:34 人浏览

共16位律师解答

你好，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

陈美娟律师认证

2024-02-26 11:51

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寻求劳动监察部门的帮助：如果您认为工厂的规定违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持

刘斌律师认证

2024-02-26 10:17

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寻求劳动监察部门的帮助：如果您认为工厂的规定违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持

天习团队律师认证

2024-02-26 10:18

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你好，如果认为自己有权获得补偿金，但与工厂管理层无法达成一致，可以尝试与他们进行沟通，寻求合理的解决方案。

天习律所律师认证

2024-02-26 15:07

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你好是的 50岁达到退休年龄的A

揭志文律师认证

2024-02-26 10:10

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您好，超过国家法律年龄是没有的

邓庆奋律师认证

2024-02-27 08:34

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您好，经济补偿是没有年龄限制的。

王莉律师认证

2024-02-26 13:57

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你好，劳动纠纷，可以帮你分析G

卢祖宁律师认证

2024-02-26 10:32

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你好，到了退休的年龄就没有了。

巫轩律师认证

2024-02-26 16:40

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可以给你提供专业的法律建议

刘照洋律师认证

2024-02-26 10:23

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你好，可以先和工厂进行协商

吴昭燕律师认证

2024-02-26 10:41

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你好，这边可以帮你解决

冯浩全律师认证

2024-02-26 10:12

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劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-26 09:46

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法律分析：可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律快车咨询顾问

2024-02-26 09:46

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您好，具体情况是怎样的

平台特邀律师推荐

2024-02-26 09:46

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上午好，如果工厂关闭，员工通常都应该得到一定的补偿，包括未支付的工资、福利、遣散费等等

恒睿团队律师

2024-02-26 10:09