咨询详情

劳动纠纷方面的律师

劳动合同纠纷 2024-03-22 12:03 人浏览

共34位律师解答

你好，可以具体详细说明一下吗你好，可以具体详细说明一下吗？要不然我不知道怎么回答你

诚勤团队律师认证

2024-02-26 15:14

咨询我
你好，遇到什么劳动维权方面的问题了吗，可以联系我跟我具体说说。

方乐律师认证

2024-02-26 13:29

咨询我
有的，请问你具体是什么问题呀？请陈述清楚，我好帮你分析

陈结根律师认证

2024-02-26 18:27

咨询我
劳动纠纷可以通过劳动局进行调解，如果调解不成可以仲裁

邱悦律师认证

2024-02-26 13:35

咨询我
您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

东道律所律师认证

2024-03-22 12:03

咨询我
你好，具体发生了什么劳动纠纷，你能详细说明一下吗？

徐海忠律师认证

2024-02-29 12:01

咨询我
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

程智华律师认证

2024-02-27 09:46

咨询我
您好，这个我们可以帮您的，现在你做了多久呢

李良宵律师认证

2024-02-26 13:27

咨询我
从事过劳动纠纷处理或者专业律师这里不少。

张建生律师认证

2024-02-26 13:27

咨询我
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

上海富誉律所律师认证

2024-02-26 13:29

咨询我
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

张春利团队律师认证

2024-02-26 13:54

咨询我
你好现在跟用人单位是因为什么发生的争议呢

上海九转律所律师认证

2024-02-26 14:00

咨询我
您好，我们这边有专业的劳动纠纷律师

诚勤律所律师认证

2024-02-26 14:36

咨询我
遇到什么问题，可以向申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2024-02-26 19:19

咨询我
你好，劳动纠纷可以协助您处理的

富誉团队律师认证

2024-02-26 13:26

咨询我
您好，劳动纠纷遇到了什么问题？

罗书苹律师认证

2024-02-26 14:10

咨询我
劳动纠纷方面的律师，具体是？

张春利律师认证

2024-02-26 13:35

咨询我
我们在的，可以帮申请法律程序

上海明焕律所律师认证

2024-02-26 13:45

咨询我
你好！请问你在单位做了多少年

高昆伦律师认证

2024-02-26 16:02

咨询我
你好需要律师介入来处理事项

杨芳律师认证

2024-02-26 13:29

咨询我
你好，请问具体情况是什么样

俞超强律师认证

2024-02-26 13:31

咨询我
你好，请问具体是什么纠纷。

孙加娜律师认证

2024-02-26 13:37

咨询我
你好，遇到什么劳务纠纷了？

钱宏艳律师认证

2024-02-26 13:44

咨询我
劳动纠纷方面的律师jhf

上海阳荣律所律师认证

2024-02-26 13:49

咨询我
你好，具体情况可以展开说说

九泽律所律师认证

2024-02-26 14:15

咨询我
可以的，详细沟通你的情况

洪静律师认证

2024-02-26 13:26

咨询我
您好；具体说一下劳动纠纷

石健伟律师认证

2024-02-26 13:38

咨询我
你好劳动纠纷方面的律师

刘鹏律师认证

2024-02-26 13:55

咨询我
你好，有什么可以帮带您

荣兆栋团队律师认证

2024-02-26 13:46

咨询我
请问具体是什么情况呢？

栾明鹤律师认证

2024-02-26 16:58

咨询我
法律分析：在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第
1、法律援助案件。第
2、著作权侵权案件。第
3、商标权侵权案件。第
4.专利侵权案件。第
5、不正当竞争案件。第
6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第
7、借款担保权诉讼案件。第
8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第
9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-02-26 13:10

咨询我
法律分析：处理劳动关系纠纷的方式是：
1、首先进行协商处理；
2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁；
4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-02-26 13:10

咨询我
法律分析：劳动纠纷属于律师常见业务，可以到律师事务所咨询或委托代理案件。律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

平台法律顾问团队官方

2024-02-26 13:09

咨询我
你好具体情况详细说一下

诚道晟律所律师

2024-02-26 13:43