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工作微信被封了，公司要进行补偿吗

劳动合同纠纷 2024-02-26 13:18 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权
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    2024-02-26 13:18

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  • 可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。如果用人单位无正当理由克扣劳动者经济补偿金，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-26 13:18

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  • 用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。
    对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
    县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
    县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
    第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
    (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
    (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
    (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
    (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
    (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
    (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
    (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-26 13:18

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