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事业单位聘任兑现后又二降级,属解聘?回头又改档案,首聘没签合同,夲人后知,辞退??连续几年薪级都没涨,晋不上级,银行流水帐14年前空白,单位至今只有无盖章处理意见,无行政二字,也非红头文件,问我算解聘?辞退?还是开除?‘

无故辞退 2024-02-26 14:18 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
  • 你好,协商不了诉讼解决
  • 法律分析:公司开除员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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