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劳动合同内容和劳动法冲突按哪个算

劳动合同纠纷 2024-02-27 15:47 人浏览

共12位律师解答

果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，则以法律、行政法规的强制性规定为准

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-27 09:12

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约定不违法的按照约定，约定违反劳动法的，按照劳动法的规定。

张学研律师认证

2024-02-27 10:55

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您好，劳动合同内容不能违反劳动法。

王俊颖律师认证

2024-02-27 10:20

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劳动合同内容不能违反《劳动合同法》

徐卫东律师认证

2024-02-27 15:47

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劳动合同内容和劳动法冲突按法律算

赵江涛律师认证

2024-02-27 07:46

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-02-27 09:24

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当然以劳动法作为订立合同的标准

岳超律师认证

2024-02-27 11:52

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您好，这边按照劳动法为标准。

环赢律师团队律师认证

2024-02-27 09:19

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您好以劳动法规定进行处理

吴中律师认证

2024-02-27 09:27

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说一下具体的冲突的内容

冯继刚律师认证

2024-02-27 10:16

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法律分析：
1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容；
2、拟定劳动合同；
3、双方签字或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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2024-02-27 00:58

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法律分析：
1、劳动合同对于工作内容不明确，可以要求公司协商补充或重新签订
2、劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、用人单位和劳动者基本信息等具体的内容，劳动合同是需要写清楚具体的工作时间、地点和内容，如果工作内容不明确，在实际操作过程中往往会引起纠纷，因此，可以和公司通过协商等方式重新补充或者补签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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