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您好刑事辩护律师我的老婆在人们肥西县XX里做钟点工，我的老婆今日离职辞不出，领导干部说要提早一个月，一开始上下班都没有合同书，并且她们企业人工费必须压一个月，才发，并且一月薪水都少给，求协助资询一下，

讨薪 2024-02-27 07:50 人浏览
共3位律师解答

  • 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
    2、各地有规定的，依其规定。
    3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-02-27 07:50

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  • 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
    2、各地有规定的，依其规定。
    3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-27 07:49

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  • 法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
    如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-27 07:49

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