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你好在吗，就是请问一下，合同有两份，是不是单位留一份，个人留一份啊

劳动合同纠纷 2024-03-18 13:57 人浏览

共9位律师解答

你好您说的合同是指劳动合同还是什么合同先看下具体合同内容

李建华律师认证

2024-02-29 09:55

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你好，是的，应该一式两份的，各留一份

陈玲律师认证

2024-02-27 17:57

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你好，是的，应该一式两份的，各留一份

李琴律师认证

2024-02-28 09:59

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你咨询的目的是什么？请你说具体一点

阮建国律师认证

2024-02-28 09:51

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您好，可以协商、仲裁或者诉讼解决

张聪律师认证

2024-03-18 13:57

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你好，是的，双方各持一份。

刘飞志刘桂律师认证

2024-02-27 15:31

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劳动合同现在是一式两份，本人那份应该在个人手里。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
现在实行的是劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2024-02-27 11:15

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法律分析：应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。法律依据：《劳动合同法》第十六条：对于劳动合同一式几份各谁保管的问题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

平台法律顾问团队官方

2024-02-27 11:14

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就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。

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2024-02-27 11:14

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