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加班钟不按1.5倍

讨薪 2024-02-29 16:48 人浏览

共15位律师解答

公司安排劳动者工作日加班不给1.5倍加班费,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付

天习团队律师认证

2024-02-28 08:34

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您好，如果如果加班不按照规定发放加班工资的话，可以向劳动监管部门反映举报。

王莉律师认证

2024-02-28 09:34

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如果有证据证明未支付加班费可通过仲裁要求支付

孙军叶律师认证

2024-02-28 10:50

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你好，加班钟不按1.5倍可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-02-28 10:41

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可以帮你仲裁工作多久了帮你核算

创梦启律所律师认证

2024-02-28 06:34

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你好，可以劳动仲裁的这个情况z

揭志文律师认证

2024-02-28 09:54

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你好，这边可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-02-28 14:50

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-02-28 09:01

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你好，我们可以帮助的到你

曾颖律师认证

2024-02-28 09:29

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你好！可以申请劳动仲裁

唐裕文律师认证

2024-02-28 10:37

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加班加点产生的争议，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-28 04:29

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法律分析：加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

平台特邀律师推荐

2024-02-28 04:28

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法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2024-02-28 04:28

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您遇到了什么问题？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2024-02-29 16:48
上午好，可以找到劳动局解决的

恒睿团队律师

2024-02-28 09:09