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工厂经常放假

劳动合同纠纷 2024-02-28 11:26 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析：放假。大多数的公司还是会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。而通常公司在通知员工放假安排的时候，往往会结合自身的情况，例如会安排部分员工进行值班，这其实都是可以理解的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2024-02-28 11:26

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  • 法律分析：工厂有法定假期。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者的休息休假的权利。工厂属于用人单位，应当遵守相关规定。但并不是说工厂就不能让劳动者在法定节假日休假，而是需要进行补偿。
    根据相关规定，在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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