您好,如果您在入职时与雇主口头约定了工资为四千,但是实习合同中却写明了工资为五千,那么在实际发放工资时,如果您只收到了四千,您可以考虑采取以下措施:
首先,您可以与雇主进行沟通,询问为什么实际发放的工资与合同中的约定不符,并要求雇主提供合理的解释。如果雇主不能提供合理的解释或者拒绝调整工资,您可以考虑采取法律手段。
在这种情况下,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关的证据,例如实习合同、工资条等,以证明雇主存在违约行为。如果劳动监察部门认定雇主存在违法行为,他们可以采取相应的措施,例如要求雇主支付您应得的工资。
此外,您也可以考虑向律师咨询,了解是否有必要起诉雇主。如果您决定起诉,您需要准备充分的证据,例如实习合同、工资条、与雇主的沟通记录等,以证明自己的权益受到了侵害。但是需要注意的是,起诉需要一定的时间和成本,您需要仔细考虑是否值得采取这种措施。