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工伤有年龄限制吗

劳动纠纷 2024-03-02 13:27 人浏览

共6位律师解答

工伤没有年龄限制，无论是成年劳动者还是童工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。需要注意的是，童工因工作原因受到事故伤害的，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，而应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位支付相应的赔偿。

晋毅峰律师认证

2024-03-01 11:34

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工伤认定是没有年龄限制的。只要职工与用人单位存在劳动关系，并且在工作期间发生工伤事故，就可以进行工伤认定。然而，需要注意的是，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了国家法定的企业职工退休年龄。男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。达到或超过这个年龄继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位仍然需要承担工伤保险责任。对于已享受养老保险待遇的退休人员，他们与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，因此再就业时受伤不应认定为工伤。

刘冰冰律师认证

2024-02-29 20:53

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一般是没有的积极争取具体怎么回事

姜万东律师认证

2024-03-02 13:27

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法律分析：工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。法律依据：《新工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-29 20:43

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工伤有年龄限制。
工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。工伤赔偿最高年龄一般是60岁，而且工伤赔偿与年龄有关。工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪，男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。
由于工伤保险实行的是雇主责任原则，所以在工伤保险方面，雇主承担了主要责任和义务。工伤事故发生或者是职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤的职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在的单位，承担首要的工伤申报义务。
与此同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生，或者是职业病被确诊后的三十天之内。法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2024-02-29 20:42

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工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人退休年龄如下：
（一）男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第一条法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
《工伤保险条例》第十八条第七条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条

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2024-02-29 20:42

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