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公司资不抵债，欠工人工资被劳动部门盟督下拍卖了全部资产，请问还要申请破产吗？

企业法律顾问 2024-02-29 21:26 人浏览
共3位律师解答
  • 【法律分析】：公司破产的，员工可以要求公司使用破产财产来支付拖欠的工资，如公司拒不支付的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    【法律依据：：《中华人民共和国企业破产法》
    【第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
    【债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
    【企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
    【第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
    【
    （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
    【
    （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
    【
    （三）普通破产债权。
    【破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
    【破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    【《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    【
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    【
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    【
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    【
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    【
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    【
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    【
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    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-29 21:26

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  • 公司欠工资并且符合破产条件的，可以申请破产。《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
    企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
    企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-29 21:25

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  • 法律分析：公司破产的，员工可以要求公司使用破产财产来支付拖欠的工资，如公司拒不支付的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
    第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
    债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
    企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
    第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
    （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
    （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
    （三）普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
    破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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