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请问一下包工头向劳动监察大队投诉公司不付工资，会有什么后果吗？

讨薪 2024-03-01 09:41 人浏览

共8位律师解答

调查处理：劳动监察大队会对投诉进行调查，如果确实存在公司不付工资的情况，劳动监察大队会要求公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。声誉损害：公司因被投诉不付工资，其声誉可能会受到损害，影响其商业形象和信誉。法律责任：如果公司被证实存在不付工资等违法行为，可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、支付罚款等。影响合作关系：如果公司的违法行为被公开，可能会影响其与合作伙伴、供应商等的关系，进而影响其业务发展。因此，对于包工头来说，向劳动监察大队投诉公司不付工资是一种维护自身权益的合法途径，但也需要注意投诉的合法性和真实性，避免滥用投诉权利。同时，建议包工头在投诉前与公司进行沟通协商，尽可能通过和解方式解决纠纷。

刘冰冰律师认证

2024-02-29 22:08

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劳动监察大队会对投诉进行调查，如果确实存在公司不付工资的情况，劳动监察大队会要求公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

刘俊清律师认证

2024-03-01 09:08

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尽快起诉公司吧，投诉作用有限，可以直接电话联系我，说下详细情况

周文才律师认证

2024-03-01 09:34

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2024-03-01 09:41

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你好具体说一下你的案子阿

四川烨律事务所律师认证

2024-02-29 22:46

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法律分析：首先和老板协商支付工资，如果是协商不成，那么就投诉到劳动监察大队，或者申请劳动人事争议仲裁。如果都不行的，就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-02-29 21:55

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首先和老板协商支付工资，如果是协商不成，那么就投诉到劳动监察大队，或者申请劳动人事争议仲裁。如果都不行的，就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-02-29 21:55

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法律分析：单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-02-29 21:55

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