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单位改革裁员，我应聘到同一个集团系统没有买断。到了新单位在没有通知我的情况，我的薪资待遇降低了。我可以主张2N赔偿吗？

讨薪 2024-03-03 09:33 人浏览
共10位律师解答
  • 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
    单治律师团队律师

    单治律师团队律师认证

    2024-03-01 09:34

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  • 如果单位改革裁员，没有通知你降低薪资待遇，你可以主张2N赔偿
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2024-03-01 15:30

     咨询我
  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-03-01 09:22

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  • 你好 ，一般当不可以的，具体请与律师联系。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-03-03 09:33

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  • 你好，可以凭借你的情况申请劳动补偿金
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-03-01 09:36

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  • 协商不成可以收集证据主张赔偿
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-03-01 11:28

     咨询我
  • 你好属于劳动仲裁法律
    沈阳东方律所律师

    沈阳东方律所律师认证

    2024-03-01 09:38

     咨询我
  • 有否签订劳动合同？有的话，就按照劳动合同里面的合同期来确定经济补偿。没有签订劳动合同的话，公司可能需要支付双倍工资
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-01 05:33

     咨询我
  • 在下列情况下单位会给劳动者补偿：因单位损害劳动者的劳动权益导致劳动者单方面解除劳动合同的，单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位裁员的；或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续约，而劳动者拒绝的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-01 05:33

     咨询我
  • 可以看具体情况而定
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-01 05:33

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