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公司认为我达不到岗位要求辞退我。我在公司差不多工作了一年，有签订劳务合同。t辞退我需不需要违约？

无故辞退 2024-03-01 17:20 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，按您所述情况，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-03-01 17:20

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  • 你好、有提前一个月通知吗？可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
    【追问】没有提前一个月通知。
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2024-03-01 16:59

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  • 劳动仲裁解决解决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-01 16:03

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  • 被公司辞退属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-01 16:03

     咨询我
  • 公司辞退属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-01 16:03

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