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上班16小时违法吗

其他 2024-03-03 09:53 人浏览

共6位律师解答

违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，正常情况下，用人单位应当保证劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因为生产经营的需要，且经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般情况下每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每月延长工作时间总计不得超过36小时。因此，上班16小时通常是违法的。

杜彬律师认证

2024-03-03 09:53

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您好，依据我国法律规定，工作小时为8小时。

孙明婵律师认证

2024-03-01 18:48

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是的涉嫌违法建议积极争取

姜万东律师认证

2024-03-02 12:45

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上班16小时违法。劳动局规定的上班时间是每天8小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长一些工作时间，但是每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-03-01 17:45

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上班16小时违法。劳动局规定的上班时间是每天8小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长一些工作时间，但是每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-03-01 17:45

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法律分析：上班16小时违法。劳动局规定的上班时间是每天8小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长一些工作时间，但是每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-03-01 17:44

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