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你好我已转正工作了一年现在办理急辞工只提前一天通知了公司上了7天班到手 1800 现在公司要扣我1000的工资

劳动合同纠纷 2024-03-08 22:18 人浏览

共10位律师解答

你好，这样的处理方式，公司是违法的，可以到劳动监察部门对他进行投诉。

张野律师认证

2024-03-02 10:09

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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-03-02 11:27

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这个还真不好处理，建议你到劳动执法大队投诉。

黄明律师认证

2024-03-08 22:18

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急辞不发正常薪资你就打劳动监察大队投诉试试

策勋律所律师认证

2024-03-02 11:48

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下午好，不合理的，但是需要提前申请离职

刘斌律师认证

2024-03-05 16:46

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你好，可申请劳动仲裁，按规定处理

胡萍律师认证

2024-03-02 10:47

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法律分析：急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-03-02 09:23

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不是。通常来说，急辞工是要扣一定的工资，因为急辞工是会对工厂带来不少的损失；而工资的发放，普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发，具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了，现在很少是当场结算工资给员工的，除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-02 09:23

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急辞工劳动法规定扣工资具体如下：
（1）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
（2）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
（3）如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
员工可以随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工
资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2024-03-02 09:23

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不管是合同期未满而提前离职或未提前30天通知而离职均无需承担违约金，因为关于劳动合同的履行过程中，劳动者应承担违约责任的情形，法律上已有明确的限制性规定，仅有如下的两种：根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。又根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”因此。无论如何，提前离职的违约金约定无效。

孙先格律师

2024-03-04 14:40