咨询详情

每个月调休合理吗

劳动合同纠纷 2024-03-05 16:47 人浏览

共6位律师解答

看是什么调休方式了，合理不合理

策勋律所律师认证

2024-03-02 11:32

咨询我
你好，请问具体是以什么原因呢

焦勇刚律师认证

2024-03-02 16:10

咨询我
下午好，这个是看公司规定的

刘斌律师认证

2024-03-05 16:47

咨询我
因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。
如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-02 11:00

咨询我
法律分析：每月调休四天，即每个月可以不用上班的时间为四天。调休是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平台特邀律师推荐

2024-03-02 11:00

咨询我
法律分析：最好是和员工协商同意后安排调休的。
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律快车咨询顾问

2024-03-02 11:00

咨询我