咨询详情

编制外教师合同到期学校原因没续签，有n+1赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-03-02 15:14 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如您情况描述，合同到期后用人单位不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-03-02 15:14

     咨询我
  • 有的的，属于老大关系，可以学校不同意续签需要补偿，可以联系我维权
    尹品华律师

    尹品华律师认证

    2024-03-02 14:14

     咨询我
  • 学校不续签。老师只能失业，去别的学校找工作。
    目前教师都是实行聘任制，一般聘任合同到期后，只要年度考核合格，只要是正式在编的教师，学校一般都会进行续聘。
    编制教师优势
    第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
    但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
    第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
    职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
    第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-02 13:05

     咨询我
  • 看相关政策是如何约定的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-02 13:05

     咨询我
  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-02 13:05

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台衡阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
常宁市律师 衡东县律师 衡山县律师 衡南县律师 耒阳市律师 祁东县律师 衡阳县律师 蒸湘区律师 南岳区律师 石鼓区律师 雁峰区律师 珠晖区律师
湘西州律师 娄底律师 怀化律师 永州律师 益阳律师 郴州律师 张家界律师 常德律师 岳阳律师 邵阳律师 衡阳律师 湘潭律师 株洲律师 长沙律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 湖南咨询 > 衡阳咨询 > 衡阳劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟