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你好，我想问一下，没有做满一个月只能按照保底算工资吗，不能按照业绩算工资吗

讨薪 2024-03-02 21:08 人浏览
共6位律师解答
  • 工资的结算方式应该在你入职时就已经和用人单位约定好了，通常情况下，工资的结算方式应该是明确的，并且应该在劳动合同中明确约定。如果你的劳动合同中没有明确约定工资的结算方式，那么你可以与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能会有所不同，具体的工资结算方式可能会因地区而异。因此，建议你在遇到工资结算问题时，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，然后与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
    刘江律师

    刘江律师认证

    2024-03-02 19:06

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  • 你好，可以要求按工作日标准计算
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2024-03-02 19:45

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  • 有业绩应该按业绩算工资
    杨秋律师

    杨秋律师认证

    2024-03-02 21:08

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  • 法律分析：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-02 17:27

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  • 简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。无责任底薪简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-03-02 17:27

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  • 法律分析：保底工资是最低的工资标准，如果是计件工资保底，超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2024-03-02 17:27

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